COVID 19 : De nombreux textes applicables immédiatement et en particulier la fin des arrêts de travail dérogatoires d’isolement ainsi que le nouveau protocole sanitaire applicable au 1 septembre qui prévoit notamment le port obligatoire du masque dans l’entreprise. VOTRE CONVENTION COLLECTIVE Informations réservées aux abonnés LOIS REGLEMENTS CIRCULAIRES Fin des arrêts dérogatoires d’isolement (D …
COVID 19 : Il est désormais possible de contrôler l’authenticité des diplômes, en faisant une vérification sur le site du ministère de l’éducation nationale, à partir d’un clé à 8 chiffres que doit transmettre le salarié diplômé. VOTRE CONVENTION COLLECTIVE Information réservées aux abonnés. LOIS REGLEMENTS CIRCULAIRES Monétisation jours de repos et de congés (loi …
COVID 19 : Le troisième protocole de déconfinement est publié le 24 juin 2020. Il vise à permettre la reprise de la vie économique tout en préservant la santé des salariés, notamment en maintenant les arrêts dérogatoires pour des personnes fragiles. VOTRE CONVENTION COLLECTIVE Informations réservées aux abonnées LOIS REGLEMENTS CIRCULAIRES Protocole national de déconfinement …
COVID 19 : De nombreux textes paraissent tous les jours pour adapter notre économie et notre droit à cette situation inédite. Il est donc illusoire de lister tous ces textes. Cependant, aujourd’hui, il s’agit de se recentrer sur l’évolution des règles en matières d’activité partielle . VOTRE CONVENTION COLLECTIVE Informations réservées aux abonnées LOIS REGLEMENTS …
Les contrats à durée indéterminée intermittents sont les oubliés de la complémentaire santé. Faute d’ètre des temps partiels, ils ne bénéficient pas des cas de dispense.
la complémentaire santé devient obligatoire au 1 janvier 2016 : contrainte pour l’entreprise ? Progrès social pour les salariés ? Opportunité dans la politique de rémunération de l’entreprise ?
Comment fidéliser des salariés de la “génération Y ” et créer un sentiment d’appartenance à l’entreprise ; voila le défi.
Au plus tard, le 7 mars 2016, toutes les entreprises devront avoir réalisées leurs entretiens professionnels. L’entretien a pour but de faire le point sur le parcours professionnel du salarié.
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