Si la qualité de salarié protégé s’acquière dès l’obtention du statut (conseiller du salarié, élu du personnel….), le salarié qui cache cette qualité à son employeur pour la révéler que tardivement dans le seul intérêt de fausser une procédure peut perdre les avantages de cette protection.
A RETENIR Les catégories de salariés protégés sont nombreuses et dépassent largement le cas des seuls représentants du personnel. La loi du 31 mars 2015 vient d’ailleurs d’ajouter une nouvelle catégorie : les élus locaux. Cette profusion de cas n’est pas sans poser de difficultés, à la fois en terme de gestion de la modification …
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